Eine Weltreise zum Thema Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Wo ist es gut, ein Baby zu bekommen?
Ach, Elternzeit! Diese süße Illusion, die einen – je nach Herkunftsland – entweder in einen entspannten und ausgeruhten Elternteil oder in einen koffeinsüchtigen Zombie mit Augenringen verwandeln kann. Zum Glück ist man dank Milk Aways stilvoller und sorgfältig zusammengestellter Garderobe aber immer gut gekleidet. Die Regelungen zur Elternzeit schwanken von Land zu Land zwischen Paradies und Strafe. Wo ist es also schön, ein Baby zur Welt zu bringen? Spoiler-Alarm : Nicht überall.
Belgien: Zwischen Bier, Pommes und Windeln
Okay, seien wir mal etwas nationalistisch und fangen wir mit Belgien an. Hier bekommen Mütter 15 Wochen Mutterschaftsurlaub , von dem ein Teil vor der Geburt genommen werden kann. Väter (und Co-Eltern) haben Anspruch auf 20 Tage , die in den ersten drei Tagen mit 82 % und danach mit 75 % (mit einer Höchstgrenze) vergütet werden. Nicht schlecht, aber da wir ja Experten im Kompromiss sind, bleiben wir im europäischen Durchschnitt, ohne es zu übertreiben.
Das einzige Problem ist, dass der Verwaltungsprozess je nach Branche schnell einer Schatzsuche ähneln kann, bei der das ultimative Ziel ein Dokument wäre, das von jeder erdenklichen Stelle unterzeichnet ist.
Und wenn Sie selbstständig sind? Nun, dann haben Sie Anspruch auf … „Elternzeit“ in Form von lächerlich niedrigen Leistungen und einem symbolischen Monatsgehalt. Viel Glück dabei, ein Startup , ein Neugeborenes und den heiß ersehnten Kita-Platz unter einen Hut zu bringen. Spoiler-Alarm : Selbst mit den besten Absichten macht der Mangel an Betreuungsmöglichkeiten und Unterstützung die Sache oft unmöglich. Aber dazu mehr in einem späteren Artikel.
Die Könige des Elternurlaubs: Diese Länder, in denen Elternschaft ein Nationalsport ist.
Nordische Länder: Das elterliche Nirvana
Wer davon träumt, sein Baby in behaglicher Geborgenheit aufzuziehen, sollte nach Skandinavien reisen. Schweden, Norwegen und Dänemark sind hervorragende Beispiele dafür:
- Schweden : 480 Tage Elternzeit, die sich beide Elternteile teilen, mit einer Vergütung von 80 % des Gehalts für die ersten 390 Tage. Bonus: Nimmt der Vater seinen Anteil nicht in Anspruch, verliert der Haushalt Urlaubstage. Ein cleverer Weg, Gleichberechtigung zu fördern.
- Norwegen : 49 Wochen mit 100 % Gehalt oder 59 Wochen mit 80 % . Manche nutzen diese Zeit, um Rentiere zu züchten oder Bio-Brot zu backen. Mit so viel Freizeit ist alles möglich.
- Finnland : 164 Tage Elternzeit pro Elternteil , die bis zum zweiten Lebensjahr des Kindes genommen werden kann. Denn warum hetzen, wenn man Ruhe und Erholung genießen kann?
Kurz gesagt, in Skandinavien ist die Geburt eines Kindes fast schon eine staatliche Mission.
Estland: der unbesungene Meister
Überraschung: 18 Monate bezahlter Elternurlaub bei 100 % des Gehalts ! Estland ist allen anderen weit voraus, so sehr, dass manche Schweden ihre östlichen Nachbarn mit Neid betrachten.
Elternzeit-Verweigerer: Wo man am besten eine Schwangerschaft vermeidet
Die Vereinigten Staaten: Der Wilde Westen der Elternzeit
Wer glaubte, Amerikaner seien wahre Freiheitsliebende (angesichts der aktuellen Ereignisse glaubt das ohnehin niemand mehr), der irrt sich gewaltig! Freiheit bedeutet in erster Linie die Freiheit des Arbeitgebers , während des Mutterschaftsurlaubs keinen Cent zu zahlen . Es gibt kein Bundesgesetz, das bezahlten Urlaub garantiert , und alles hängt vom Wohlwollen der Unternehmen ab. Mit anderen Worten: Wer nicht gerade das Glück hat, bei Google oder Netflix zu arbeiten, bringt sein Kind womöglich mitten in einer Zoom-Konferenz am Computer zur Welt.
Schweiz: Alles fürs Finanzwesen, nichts für die Familien
Dachten Sie, die Schweiz mit ihren Banken und ihrer Schokolade sei ein Paradies ? Tut mir leid, Ihre Illusion zu zerstören. Mütter haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub , und Väter… halten Sie sich fest… nur zwei Wochen . Ja, 14 Tage, um festzustellen, dass Babys nachts weinen und dass sich eine Flasche nicht von selbst zubereitet, egal ob mit Säuglingsnahrung, Pulver oder pflanzlicher Basis .
Diese Situation dürfte Eltern in Belgien bekannt vorkommen , die gerade genug Zeit haben, um das Tragen eines Babys zu lernen, aber nicht wirklich, um die Elternrolle nachhaltig zu teilen. Dabei geben wir in unserem Artikel über die Rolle des Co-Elternteils bereits Tipps zum gemeinsamen Stillen . Das Ergebnis: Trotz einiger Fortschritte liegt die Familienorganisation immer noch größtenteils in den Händen der Mütter, und die Gleichberechtigung endet oft mit der Entlassung aus dem Kreißsaal.
Frankreich: fast modern, aber auch nicht zu modern
In Frankreich haben Mütter Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub , der Vater auf 25 Tage , also etwa fünf Wochen . Ein Teil davon ist verpflichtend (damit der Vater zumindest einmal die Windeln wechselt). Theoretisch ist das großzügiger als in Belgien oder der Schweiz. In der Praxis bleibt das Gleichgewicht jedoch fragil: Die Mutterschaft dauert lange, die Vaterschaft entwickelt sich… aber langsam, wie ein Baby, das Laufen lernt.
Japan: Irreführende Zahlen
Japan bietet 52 Wochen Vaterschaftsurlaub . Beeindruckend, nicht wahr? Nur dass in Wirklichkeit nur 5 % der Väter ihn in Anspruch nehmen . Warum? Weil in einer Kultur, in der Anwesenheitspflicht an erster Stelle steht, ein Vater im Elternurlaub schnell als unliebsamer Gast am Arbeitsplatz wahrgenommen wird.
Und diese enorme Kluft zwischen Gesetz und Realität endet hier nicht: In Österreich können Eltern zwischen 14 oder 18 Monaten Elternzeit wählen, wobei mindestens zwei Monate dem Vater zustehen . Theoretisch ein weiterer großer Fortschritt. In der Realität nehmen viele Väter jedoch aus denselben Gründen keine oder kaum Elternzeit: beruflicher Druck, tief verwurzelte gesellschaftliche Normen und, seien wir ehrlich, ein immer noch weit verbreiteter Sexismus . Die Lehre daraus: Wenn die Kultur nicht Schritt hält, bleiben selbst die besten Richtlinien wirkungslos.
Neue Trends: Hoffnung für die Zukunft?
- Die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs : In Spanien und Frankreich profitieren Väter mittlerweile von 16 bis 28 Urlaubstagen – ein langsamer, aber stetiger Fortschritt.
- Flexible Elternzeit : In Deutschland können Eltern ihre 14-monatige Elternzeit ihren Bedürfnissen entsprechend anpassen.
- Vorreiterunternehmen : Einige private Unternehmen wie Spotify und Patagonia bieten bis zu sechs Monate voll bezahlten Elternurlaub an. Ein Beweis dafür, dass es immer einen Weg gibt, wenn man etwas wirklich will.
Kurz gesagt: Wer sich mit seinem Baby Zeit lassen möchte, sollte nach Skandinavien oder Estland reisen. Wer Herausforderungen und durchwachte Nächte liebt, sollte sein Glück in den USA oder der Schweiz versuchen. Belgien ist, sagen wir mal, durchschnittlich … mit dem zusätzlichen Vorteil von Pommes frites, die den Heißhunger nach dem Stillen stillen!
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Bildnachweis: Unsplash – Ishak Raman
